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集团召开青年后备干部五学动员大会
发布日期:2019-07-18 浏览次数: 字号:[ ] 视力保护色:

     为适应集团未来发展需要,扎实推进市委“789”年轻干部培养选拔计划,加快培养一批有理想、有本领、有担当国企新青年后备干部,7月14日上午,集团组织召开青年后备干部五学动员大会。

      人才是第一发展资源,青年后备干部是企业发展壮大的根本。此次入库的合计41名青年后备干部,正是集团坚持公平公正原则,通过公开报名、部门(板块)初审、闭卷考试、党委研究,经过层层挑选最终确定的集团内部优秀人才。

     动员会上,首先由党政办主任王连民宣读了《2019年度年轻干部“五学”培养方案》,方案明确:

     一是导师帮带培养学。在导师帮带过程中,采取上下级互动帮带培养模式。明确导师后,双方制定具体帮带计划,青年后备干部每周要及时与导师交流自己学习体会和思想动态,导师每周点评工作不少于1次,汇报点评需有专门记录。

     二是机关部门锻炼学。青年后备干部培养要适应“能上能下”的培养方式,原机关部门的青年后备干部要具备扎根基层、服务基层的基层意识,原基层部门的青年后备干部认真完成所在机关部门交办的工作任务,学习出台政策流程,找准政策引导和企业经营实际契合点。

     三是双八工程现场学。“双八工程”是集团公司发展的重要保障。在工程项目上,青年后备干部要系统学习项目前期手续办理、施工人员及设备统筹组织、施工质量管控;在产业项目上,青年后备干部要认真学习公司产品定位,树立市场开拓意识,精准对接客户需求。

     四是列席会议跟班学。青年后备干部须熟悉三重一大事项的决策机制,了解议事规则,提升会议准备、会议组织、会议纪要等基本功。在列席会议期间,要认真学习公司领导分析问题、解决问题的思路,至少参与整理会议纪要一次。

     五是深入实际调研学。青年后备干部要结合本职工作和学习锻炼,认真开展调查研究,每人在10月底前须提交一份不少于3000字的调研报告。

    “五学”培训结束后,集团将在12月份组织面试。根据面试成绩、集团领导班子评价、日常考核、学习情况鉴定四方面综合得分,确定提拔名单。

 

     会上,中泰建发集团田长林、客运集团蔡荣震、泰政服务公司王利芝分别代表挂职板块、科级后备干部、股级后备干部作表态发言。

         

     最后,集团工会主席章斌作青年后备干部五学动员讲话就下一步学习培养工作,章主席强调:

     一是要坚定信心、明确目标,尽快打开工作局面面对今后的学习任务和岗位要求,青年后备干部要制订清晰目标定位和具体计划,激发干事热情,不断跨越突破,更好更快适应新岗位要求。

     二是要脚踏实地、勇于担当,用奋斗书写青春乐章青年后备干部要有积极进取、担当作为的拼劲;要有打破陈规、勇于创新的闯劲;要有深入一线抓调研、俯下身子抓落实的韧劲。

     三是要加倍学习、勤于总结,做本领过硬的青年干部青年后备干部要自觉养成终身学习的良好习惯,要立足自身岗位实际,学政策、学业务、学理论、学先进地区的做法,为将来能够胜任重要岗位打下坚实基础,为集团跨越发展贡献青春力量。



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